大學生暑期赴美社會實踐項目，即Summer Work & Travel Program是美國政府在全世界范圍內(nèi)成功運作40余年的文化交流項目，此次聯(lián)合美國最具影響力之一的A&F集團，為即將登陸中國北京首家專賣店見習經(jīng)理/經(jīng)理助理進行人才儲備。學生順利完成在美培訓與見習，并通過企業(yè)考核及面試，進入A&F中國首家品牌專賣店工作（預計2011年11-12月開業(yè)），詳見以下內(nèi)容：
★項目時間
2011年7月中旬開始，為期12周（具體時間需根據(jù)實際情況調(diào)整）
★在美培訓及見習地點
第一周和最后一周在A&F俄亥俄州總部，中間10周在加利福尼亞州店面培訓
★工資
2周在俄亥俄州工資為$7.40/hr
10周在加利福尼亞州工資為$9.92/hr（根據(jù)實際情況調(diào)整，但保證不低于州最低工資水平）
★招生要求
年級：大四
英語水平：英語口語流利（需要通過中外服·美邦面試）
專業(yè)：不限，商科類優(yōu)先
面試材料：
1、 英文簡歷(附生活照)
2、 一分鐘英文視頻
視頻內(nèi)容包含：
·姓名
·學校
·家鄉(xiāng)
·愛好（最好是旅游和運動相關，例如都去過哪些城市，是否有國外旅游經(jīng)驗，喜歡哪些運動項目等）
錄制視頻注意事項：
·聲音、圖像清晰
·有全身畫面的展示
·適當運用肢體語言、體現(xiàn)活潑外向的性格
·最好穿著與A&F品牌風格接近的服裝
★結束項目后工作方向
通過A&F集團培訓考核及面試在北京A&F專賣店工作
★報名截止時間
2011年6月15日
★項目費用
申請服務費：人民幣2500元
項目費：美元2550元
★企業(yè)背景介紹 Abercrombie & Fitch1892年創(chuàng)立于美國紐約，至今已是美國本土的百年老牌 ，是美國運動休閑第一大品牌，是當今年輕人最青睞的品牌。Abercrombie & Fitch在國際上屬于大眾品牌，但品牌倡導的是奢華休閑。Abercrombie其實定價不便宜，堪稱高級運動休閑服，價位要高于我們所熟悉的H&M等服裝品牌。之前亞洲沒有Abercrombie & Fitch的代理和專賣。 以下內(nèi)容由Abercrombie & Fitch集團提供，供參考
Company Profile
Abercrombie & Fitch Co. (NYSE: ANF) is a leading specialty retailer encompassing four lifestyle brands ----Abercrombie & Fitch, Gilly Hicks, Hollister Co., and abercrombie. A&F was founded in 1892 and is based in New Albany, Ohio. A&F sells merchandise through retail stores in the United States, Canada, the United Kingdom, Europe, Asia, and is continuing to grow internationally. A&F also operates e-commerce websites at www.abercrombie.com, www.gillyhicks.com, www.hollisterco.com, and www.abercrombiekids.com.
Manager in Training program（MIT Program）
The Manager in Training (MIT) program is a blended-learning, ten week program focused on immersing a
manager in all aspects involved in managing a multi-million dollar business for Abercrombie & Fitch. Training takes place in our domestic and international store locations. Each week the program focuses on a different aspect of running the business. The program trains the MIT on the necessary principles of management; including creating the best in-store experience, recruiting, diversity, human resources, store operations, and visual merchandising. The program is structured and provides the MIT with daily and weekly feedback from the Store Manager and District Manager. The MIT completes daily readings and exercises, experiences and learns through on the job training, and completes weekly assessments. The MIT must successfully complete the training program to be moved into an Assistant Manager role. Successful completion of this program is the first step for leadership. At Abercrombie & Fitch, we strongly advocate a philosophy of promotion from within. All of our District Managers, Regional Managers, Directors- even the Senior Vice President of Stores - have gone through the MIT program. With the growth of the company domestically and internationally, career opportunities for an MIT have never been better.
What you need to bring to the job
Bachelor’s degree from an accredited university
Strong problem-solving skills
Sophistication and a great sense of style
Diversity awareness
Ability to work in a fast-paced and challenging environment
Team-building skills
Self-starter
Strong interpersonal and communication skills
Drive to achieve results
weekly content overview:
My First Week:.. immerses the MIT into our unique brand and culture, while giving an overview of basic department functions and required skill sets.
Recruiting: teaches the MIT who we hire, and how to approach candidates and speak confidently about the different positions available at A&F.
Store Experience: the MIT learns Floor Supervision skills and the execution of our 5 senses.
Human Resources: materials covered include policy and procedure, as well as training and development of associates.
Brand Senses: MIT learns how to manage updates and floor moves- and how to execute our merchandising, lighting and visual standards.
Operations: the MIT learns the daily operational functions of a store, including creating a schedule and maintenance walk throughs.
People: the MIT learns how to conduct interviews, hire and train new associates, and conduct new hire orientation. They also learn about A&F’s diversity initiatives and how to create an inclusive and diverse store environment.
Loss Prevention: the MIT learns how A&F protects it’s assets, internally, externally and operationally.
Impact Systems: MIT learns about our merchandise systems, including receiving and processing shipment and stockroom organization.
Gilly Hicks: MIT learns about the products that this brand offers and specialized training such a bra fitting. They also learn more about what is different in how we manage a Gilly hicks store.
Performance Week: MIT is tested and audited on all areas of the business, as well as total program completion before being eligible for promotion to Assistant Manager.
以下是英文部分的翻譯，供參考
公司概況
阿貝克隆比 & 費奇公司（NYSE: ANF）是一家行內(nèi)領先零售商，旗下包括：Abercrombie & Fitch，Gilly Hicks，Hollister Co，和abercrombie 四個休閑品牌。1892年，A&F 創(chuàng)立于俄亥俄州的新奧爾巴尼，通過專賣店由美國、加拿大、英國、歐洲及亞洲等國家并逐漸走向國際。A&F同時運營電子商務網(wǎng)站，包括：www.abercrombie.com， www.gillyhicks.com, www.hollisterco.com，和www.abercrombiekids.com
見習經(jīng)理/經(jīng)理助理培訓項目
培訓經(jīng)理(MIT)項目是一個混合式學習、為期十周的項目計劃。其目的是通過培訓，讓從事于A&F融資數(shù)百萬美元業(yè)務的管理者全方面地融入到管理工作中。培訓在包括國內(nèi)外各個專賣店內(nèi)進行。項目每周側重于業(yè)務的不同方面，集中對MIT管理的必要原則進行培訓，其中包括：最佳店面經(jīng)驗的創(chuàng)造、招聘、管理多樣化、
人力資源、門店經(jīng)營以及視覺營銷等。項目是有組織的并向MIT提供來自分店和地區(qū)經(jīng)理的每日和每周反饋。MIT需要完成每日閱讀和練習，在職業(yè)培訓中學習和實踐并完成每周評估。MIT必須在順利完成培訓項目后才能擔當助理經(jīng)理的職責。
順利完成此項目是提升領導力的開始。在A&F，我們強烈主張從提升內(nèi)部力量開始的理念。因此所有的區(qū)域經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理、主管甚至是店面資深副總裁都曾參與過此項目。隨著公司在國內(nèi)和國際的發(fā)展，MIT們將擁有前所未有的廣闊職業(yè)機遇。
勝任此工作，您需要具備
1. 正規(guī)大學的學士學位
2. 嫻熟解決問題的能力
3. 成熟、良好的審美觀
4. 善于變通的認識力
5. 對快節(jié)奏和有挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境良好適應力
6. 良好的團隊合作能力
7. 積極主動的行事力
8. 良好的人際交流能力
9. 自我鞭策力
每周內(nèi)容概述：
第一周：通過對部門職能和所需技能狀況的大致介紹，讓參與者融入到A&F的特色企業(yè)文化中。
招聘周：傳授關于：如何招聘員工，如何與面試者溝通，如何給面試者介紹空缺職位的優(yōu)勢。
門店經(jīng)驗周：學習基礎監(jiān)管技能和執(zhí)行我們的5個品牌理念。
人力資源周：學習內(nèi)容包括政策和執(zhí)行程序，也包括合伙人的培訓和發(fā)展。
品牌理念周：學習怎樣更新和布局變動，怎樣進行銷售，并學習燈光和視覺效果標準。
營運周：學習店面的日常運營功能，包括制定日程和走查日常維修。
人員周：學習如何面試，如何雇用和培訓新員工，如何進行新員工入職培訓。也將會學習A&F的多元化項目，以及如何營造多樣化的店面環(huán)境。
Gilly Hicks周：學習認識該品牌的商品，然后分門別類的進行具體培訓。例如，內(nèi)衣的試穿。同時學習針對Gilly Hicks 的不同的管理方法。
防損周：學習認識A&F如何從內(nèi)外以及運營上進行資產(chǎn)保護。
影響系統(tǒng)周：學習了解我們的商品系統(tǒng)，包括運裝的接收和處理以及倉庫系統(tǒng)。
績效周：在完成全部項目培訓后，參與者將接受所有領域業(yè)務的測試和審計，以被評定是否有資格升遷至助理經(jīng)理。